HR EVENTS

Корпоративные мероприятия — важный инструмент формирования корпоративной культуры организации: они поднимают мотивацию сотрудников, способствуют сплочению коллектива, а также выявляют основные проблемы в организации, то есть используются как инструмент организационной диагностики. Корпоративные праздники — неотделимая часть духа компании.

Сотрудник должен отлично работать и так же отлично отдыхать. В каждой компании существует своя внутренняя политика, в соответствии с которой определяется, какие праздники отмечать. Календарь «государственных» праздников компании может быть самым разнообразным.

К типовому варианту «минимум» — Новый год и День рождения компании — иногда добавляются 23 февраля и 8 марта. Ну, а вариант «максимум» ограничивается только фантазией HR-менеджера и выделенным бюджетом. Считается, что корпоративные мероприятия сплачивают коллектив, однако многое зависит от того, как их проводить. Корпоративное мероприятие может быть весьма эффективным инструментом формирования корпоративной культуры.

Но только в том случае, если еще на этапе подготовки организаторы четко сформулируют цели и задачи, которые могут быть решены с помощью этого мероприятия и с учетом этого создадут его концепцию. Бесполезно ожидать высокой отдачи от корпоративного праздника, если он сводится только к развлекательной программе или совместным посиделкам, например в ресторане за счет компании.

При подготовке корпоративного мероприятия целесообразно ставить перед собой задачу сплотить коллектив, продемонстрировать успешность компании на рынке и тем самым повысить мотивацию сотрудников и вызвать чувство гордости за компанию и свою принадлежность к ней, поощрить лучших сотрудников и лучшие подразделения

Что мы делаем

Каждое корпоративное мероприятие — уникальное событие в жизни каждого сотрудника компании, и мы организуем его эффективным и приносящим результат.